ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 133
(МАОУ СОШ № 133)
620105, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Академика Ландау, стр.39 Б
http://школа133.екатеринбург.рф, е-mail: soch133@eduekb.ru
Тел/факс +7982-728-33-87
ИНН 6658571477 КПП 665801001
ОКПО 99179866 ОГРН 1246600013120

Утверждено
приказ № 4 от 21.03.2024
Директор МАОУ СОШ № 133
М.А.Зорина

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 133

Екатеринбург, 2024

1. Общие положения. Порядок приема, перевода и увольнения работников
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)

определяют трудовой распорядок в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 133 (далее - Учреждение) и имеют
целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», Уставом Учреждения (с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации), приказом Министерства
образования и науки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.3. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
Учреждения в пределах, предоставленных ей прав, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом
Учреждения.
1.5. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками
Учреждения.
Прием на работу:
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с Учреждением.
1.6.2.
Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке:
Работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также за
исключением случаев, когда работник изъявил желание вести трудовую книжку в
электронном виде;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
1.6.
1.6.1.

2

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному

наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
- медицинское
заключение
(медицинская
книжка)
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
Прохождение медицинского осмотра (обследования) осуществляется в соответствии со ст.
220 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.6.3.
Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым
договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать настоящие Правила.
1.6.4.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.
1.6.5.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6.6.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок – не более трех месяцев, а для заместителей руководителя
Учреждения – не более шести месяцев.
1.6.7.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника под подпись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором,
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
1.6.8.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ или трудовым договором либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
1.6.9.
Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
1.6.10.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.
1.6.11.
На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из: личной
карточки работника формы Т - 2, заверенной копии приказа о приеме на работу, согласия
на обработку персональных данных, справки об отсутствии судимости, справки об
отсутствии наказания за употребление наркотических средств, трудовой договор, все
личные заявления (копии).
3

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением следующих случаев:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод
работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую
более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется приказом
работодателя.
1.7. Отказ в приеме на работу.
1.7.1.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
1.7.2.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора с женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
1.7.3.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора с работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1.7.4.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Учреждение в течение этого срока.
1.7.5.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
1.8. Порядок увольнения работников.
1.8.1.
Увольнение работника (прекращение трудового договора) осуществляется
только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
1.8.2.
Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока срочного трудового договора;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
1.6.12.

4

либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения.
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
1.8.3.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за
две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.8.4.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
1.8.5.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись.
1.8.6.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
1.8.7.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку (в случае, если трудовая книжка велась в бумажном варианте)
и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 84 часть 1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
1.8.8.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
1.8.9.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим
основаниям:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
5

всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового
кодекса Российской Федерации.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.Основные права и обязанности работников
2.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных его Уставом формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
свободой преподавания, свободой выражения своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6

правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
правом на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, в установленном локальными нормативными актами
Учреждения, к информационно - телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
Учреждении;
правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
правом на участие в управлении Учреждением, в порядке, установленном
Уставом Учреждения;
правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
правом на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
2.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере образования;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
право на предоставление состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена;
право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
-

7

2.4. Работники обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать Устав Учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению
табака.
2.5. Работникам запрещается приносить, передавать и использовать в Учреждении
и на его территории оружие, спиртные напитки, табачные изделия (а также кальяны,
электронные парогенераторы (электронные сигареты) и т.п.) токсические и наркотические
вещества и иные предметы и вещества, способные причинить вред здоровью участников
образовательных отношений и (или) деморализовать образовательный процесс.
2.6. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
8

соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников при реализации своих академических прав и свобод.
2.7. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данном Учреждении, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
2.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
2.9. Работникам Учреждения в период организации образовательной деятельности
(в период урока) запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков;
курить в помещении и на территории Учреждения;
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью Учреждения;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
-

3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
предоставлять работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
- предоставлять работникам право на досрочное назначение трудовой пенсии по
9

старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
3.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
10

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Учреждения (времени начала занятий, сменности учебных занятий,
продолжительности учебной недели для обучающихся начального общего, основного
общего, среднего общего образования и других особенностей работы) и устанавливается
настоящими Правилами.
В Учреждении установлена пятидневная учебная неделя. В субботу возможно
проведение внеурочной деятельности, воспитательных и методических мероприятий,
реализация программ дополнительного образования, индивидуальная работа с
обучающимися.
4.2. Местом работы сотрудников Учреждения является здание и территория МАОУ
СОШ №133 (ул. Ак. Ландау, стр. 39Б, г. Екатеринбург).
4.3. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно - вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
4.4. График работы школьной библиотеки определяется директором Учреждения
и должен быть удобен обучающимся.
4.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя
- не более 36 часов в неделю.
4.6. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
4.8. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с работником
трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
11

сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
4.9. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели месте.
4.10. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования (далее — педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
4.11. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.12.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
уроки (учебные занятия) (далее — учебные занятия) независимо от их продолжительности
и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамическая пауза» для обучающихся 1 класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними
устанавливается приказом, регламентирующим режим образовательной деятельности на
каждый учебный год.
4.13.
Другая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом Учреждения, настоящими Правилами, и регулируется
графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, в том числе руководство научно-исследовательской
деятельностью обучающихся;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
12

При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.14. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией Учреждения с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно - гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
4.15. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. После
начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном
помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без присмотра в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Учреждения, и в
перерывах между занятиями.
4.16. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т. п.
4.17. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Учреждения и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее —
каникулярный период), являются для них рабочим временем.
4.18. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, исходя из пункта 4.5 настоящих Правил, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.19. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.20. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.21. Режим рабочего времени учебно - вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний.
13

4.21. Периоды отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для
обучающихся, воспитанников по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
Учреждения.
4.22. В периоды отмены учебных занятий (образовательной деятельности) в
отдельных классах (группах) либо в целом по Учреждению по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие
педагогические работники привлекаются к учебно - воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 5.18.
настоящих Правил.
4.23. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.24. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (между сменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.26. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
5.1. К работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности могут быть
применены следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представляет к званию лучшего по профессии.
5.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о стимулировании (премировании) работников.
5.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
5.4. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового
договора несут следующие виды ответственности:
уголовную;
административную;
дисциплинарную;
гражданско-правовую;
материальную.
5.5. Любой вид ответственности строго регламентирован в нормативных правовых
актах, в которых должны указываться конкретные признаки преступления,
административного правонарушения, дисциплинарного проступка, виды и размеры
14

уголовных наказаний, административных и дисциплинарных взысканий.
5.6. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины привлекаемого
к ответственности лица, которому должна быть предоставлена возможность защиты от
предъявляемого обвинения или претензий и возможность обжалования принятых решений.
5.7. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
5.9. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
5.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
5.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
5.15. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, первичной профсоюзной организации или Общего собрания работников
Учреждения.
6. Заключительные положения
6.1 Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
15

16